中国40万高薪“挖”日本人才!日本人:对不起,我要去中国了!

spiderman     2017-11-17     检举

随着尼康中国厂的倒闭、东芝被中国企业收购,甚至索尼手机在市场上份额所占比还不如oppo、vivo的零头,诸如此类日本名企陨落的噩耗最近不绝入耳,与之对比的是中国企业迅猛崛起势头,日本企业好像并没有什么办法遏制。不仅如此,一路凯歌的中国企业开始杀入日本后花园,攫取日本高科技人才,比如,华为就高薪挖墙脚了。

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最近,华为在日本发布的重金吸纳人才的招聘消息,引来一阵热议。据日本招聘求职网站Rkunabi上的,华为日本分部计划招聘6到10名“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“演算法工程师”,开出的薪酬让人垂涎三尺——本科应届生月薪40.1万日元(相当于人民币2.4万元),硕士月薪43万日元(相当于人民币2.6万元),一年发1次以上奖金(相当于2个月工资),这样算来,最低年薪也有560万日元(约合人民币33.6万元),考虑到2016年日本应届毕业生人均月薪为20万日元,华为给出薪资是其平均水平的足足2倍!

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这个薪资水平在网上让日本求职者们高潮不已,华为招聘消息轻松登上了日本的热门话题榜,日本国民惊叹于中国企业的慷慨大方,纷纷表示“中国老板真有钱,关键还很大方!“,“优秀人才都被中国企业挖走,自己国家的未来堪忧啊”。日本“段子手”也纷纷吐槽,日企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”来得爽快。

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长期以来,索尼、夏普这些日本就业榜上的名企都是毕业生的理想去处,直到华为这个搅局者出现,而这种倒戈也很容易理解,毕竟钱的差距就摆在那儿。索尼给出薪资就平庸的多,本科应届生的月薪为21万8000日元,略高于日本全国的平均水平,硕士月薪25万1000日元,与华为给出的薪酬相差将近一倍。

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这个价位符合日本整个社会“论资排辈,年功序列”的死规矩,年功序列就是指员工的基本工资随年龄和工龄的增长而增加,严格按照各企业自行规定的年功工资表次序增加,这样极大地扼杀了个人能力发挥的创造力,奉行守规矩,不出错即是创新的守旧主义,这也是日本企业慢慢滞后于中国企业的关键因素。

其实华为表面上看起来工资给的高,但其他待遇制度差蛮远的,出差补助、住房补助等除开的话,和日企差不多,再加上奖金也是根据考评而变化,因为优待中国人,所以日本人很少拿到合同写的那么多。还有,华为是以加班狂著称,这和循规蹈矩的日本思想完全相违背,日本人对华为的情感还是很复杂的。

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